“零基础想应聘快消”,可行吗?
| 文章来自:应届生BBS论坛 |
零基础想进快消,可行么?
从快消大厂的应聘要求,到他们的录用人员再到素质能力,相信大家会得到许多借鉴!春招想应聘快消,或者是暑期实习相进快消公司的小伙伴,行动起来吧!
作者背景:4次4A广告公司服务的都是快消品客户,后来去了某快消公司做甲方的Brand Market。然后,在今年秋招经历了基本上所有顶级快消的面试,也收获了几个比较好的。
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首先,明确一下“零基础”这个定义
如果说的是“0相关实习、0竞赛经历、0成就”的话,那就肯定难度很大了,别说快消,其他行业也难以进入。所以,建议你就先要多积累实习经历,把自己的简历丰富起来,这样才能进到面试环节。
如果说的是“对快消行业0了解、对市场部 0认识”的话,那你不必担心。快消与互联网不同的点在于,后者会要求面试者对行业有一定的认识(如果你去面互联网mkt,了解什么最近热点事件、成功营销案例、竞品分析等等都是基本要求了),但前者基本不看对行业认识,更多是看面试者的核心能力。
怎么看得出这一点呢?先来看看,各大快消公司的面试形式:
宝洁Brand Market
1v1的单面+ 3v1终面 + 最后一轮笔试。当中的问题基本围绕“八大问”,考察的点不是你的经历是否与mkt相关,而是你能否突出自己的能力/取得很高的成就。根本不会问到行业知识。
玛氏管培
群面(商业案例分析)+ AC面(小组讨论+个人案例+结构化面试)。最难的是businesscase分析,但当中更多考察的是你英文能力、数据处理能力、协调组员能力等。案例与快消也没啥紧密关系
百威英博
案例分析+ 结构化面试+ business game +终面/panel等等。百威的面试就更变态了,case更加难、复杂。但同样地,你不了解快消没啥关系,对business有逻辑就好。
达能
群面(商业案例分析)+AC(小组案例分析+roleplay)+3V1终面。跟以上两个一样,等等。
从面试者&拿到offer者的背景来看:
宝洁Brand Market : 大多数还是有相关mkt经历的。但据我所知,有以前是做工程师,后来社招进P&G做mkt的;有一个校招拿到offer的,连ROI都不知道是啥。由此可见,企业考察标准里这点不重要.
玛氏管培:读机械的、HR的、会计的多得去了
百威:同样。
我就不一一列举了。所以,从面试流程、拿到offer者背景来看,面试问的问题不会涉及快消行业的知识。因此,如果你在这方面是零基础的话,基本问题不大。
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其次,面试Skill很重要!
上面提到快消不在意面试者是否对行业了解,但从其面试形式还是可以看得出,有一些skills很是很重要的。
商业逻辑
基本所有快消面试都有businesscase分析。当面试者分析case时,会接触大量文字信息、数据图表,在一个虚构的商业环境下,制定出解决方案。这时候,面试者脑中需要有一个很清晰的商业逻辑,根据框架来找方案——目前问题是什么or机会是什么、我们要达到什么目的、数据告诉我们什么、在此背景下采取什么措施、怎么衡量是否成功,etc。这一套逻辑是快消面试里很重视的
领导力
这一点估计大家都耳朵听出茧了。作为快消mkt,你需要经常协调跨部门的同事、和供应商沟通。这时候你就要有leadership,怎么去激励你的团队、目标导向、有问题怎么主动去解决、最后取到了不起的成就(快消还是挺结果导向的)
数据处理能力
快消mkt整天会处理大量数据。所以,面试者要对数据敏感。这里的数据处理,指的不是你要会建模、高数,而是做任何事情都要数据导向(以数据支撑,别整天说“我认为”“我觉得”),同时,你要懂得数据背后的商业意义。
英文要好
快消面试还是挺多英语环节的。不仅是说,还要听(笔试的时候)、读(商业案例分析)。因此,大家这点还是需要积累。
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最后,针对以上能力,建议你可以做以下准备
〡注重商业逻辑
平时多注意以快消人的思维想事情——即多注重商业逻辑。这个action目的是什么?有什么证据backup?怎么衡量成功?最终会带给我们什么?等等。
〡积累多点实习、竞赛、校园活动经历
而在这些经历里面,最好是跟商业相关(商赛之类的)、最好是你作为leader带领团队的、最好是需要处理数据、做调研的,最后结果要成功.
〡英语练好
有口音没所谓、有语法错误没所谓。但要做到敢于很自信地说、表达观点,并且不要一说英语,逻辑就乱了。
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